Badanie potrzeb i satysfakcji pracowników

Praca zdalna wywołała wiele różnych reakcji wśród pracowników.  Po fali entuzjazmu, przyszły też głosy mówiące o problemach technicznych i rodzącej się z tego tytułu frustracji, ale także obciążeniach psychicznych wynikających z pracy zdalnej jako takiej.  Część osób była zmęczona bądź przerażona stałym siedzeniem w domu, telekonferencjami, działającą lub nie kamerą.

Pewnie we wszystkich organizacjach znajdziemy osoby mniej i bardziej zadowolone. Dbałość o pracownika to element budowania employeer brandingu. Rolą pracodawcy jest zaoferowanie im wsparcia. A to wymaga trafnej diagnozy. Pomocne okazuje się tu szybkie badanie ilościowe wśród pracowników.

Warto tu rozważyć 2 formy:

Badanie satysfakcji pracowników. Badamy zadowolenie z różnych aspektów, ale także problemy, warunki pracy w aktualnej sytuacji, napięcia jakie może powodować. To badanie, które dobrze zdiagnozuje bolączki pracowników i szybko dostarczy wartościowy feedback pracodawcy.

Drugie rozwiązanie to badanie 360 stopni. Badanie 360 stopni to ocena współpracy pomiędzy zespołami, która wskaże także w jakich elementach należy wesprzeć pracowników, usprawnić komunikację, dostarczyć im narzędzia i rozwiązania, aby praca była bardziej optymalna i efektywna. To najprostszy sposób na weryfikację nastrojów i diagnozy elementów do poprawy w poszczególnych zespołach.

W efekcie takich badań identyfikujemy potrzeby szybkich zmian, które spowodują znaczną poprawę pracy. Czasami wystarczy zadbać o lepszy obieg dokumentów, o kancelarię online, dostęp zdalny dla pracowników do dysku, czy też ustalenie formy statusów, komunikacji w dobie zdalnej pracy.

To dobry moment, aby zadbać o zdrowie i kondycję psychiczną, zapytać o potrzeby pracowników, a finalnie pokazać wsparcie. Badanie teraz to także źródło cennych informacji na przyszłość.

Jak wygląda badanie satysfakcji pracowników?

  1. My przekazujemy pytania i przekazujemy link do ankiety (także dla wersji mobile).
  2. Państwo tylko rozsyłacie linki do pracowników.
  3. Po wypełnieniu ankiet, my przygotowujemy raport i wnioski.

Całość można zrealizować w ciągu kilku dni.

Zadbaj o swoich pracowników i komfort ich pracy. Skontaktuj się z nami: piotr.szawiec@qualitywatch.pl